Datta Conect Serviços de Tecnologia
Visão geral do sistema e indicadores rápidos.
| Nome | Cargo | Departamento | Admissão | Ações |
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| Serviço | Categoria | Usuário | Senha | Notas | Link / Acesso | Ações |
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| Colaborador | Curso | Progresso | Aulas Concluídas | Status de Veracidade | Ações |
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Crie módulos e aulas dinâmicos para a equipe de TI
| Nome | Perfil / Role | Departamento | Data de Criação | Ações |
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Define o intervalo mínimo (em dias) que deve transcorrer antes que um gestor possa ativar novamente a avaliação de um colaborador após o envio da autoavaliação (resposta) pelo colaborador.
Marque as seções do portal que cada perfil de acesso está autorizado a visualizar e interagir.
| Página / Seção | Super Admin (super_admin) | Gestor (gestor) | Colaborador (colaborador) |
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Dados gerais de registro e informações contratuais corporativas.
Acompanhe o engajamento, tempos de leitura e veracidade do aluno.
Detalhes da ocorrência e opção de impressão/salvar em PDF.
Documento gerado pelo Portal TI
Ative o som de partida do carro ("Start_car.wav") de forma independente para cada perfil de acesso.
O Portal Corporativo de TI é um ecossistema operacional centralizado para o departamento. Ele integra autenticação de segurança, gerenciador de credenciais com criptografia local, banco de conhecimento técnico para mitigação do Bus Factor, trilhas de capacitação continuada e avaliações periódicas de desempenho.
Rotina operacional para o monitoramento de servidores e links físicos da empresa. Serve como histórico de auditoria operacional, registrando quem executou a tarefa e quando ela foi concluída, bem como quaisquer incidentes detectados.
Repositório descentralizado de artigos, runbooks de infraestrutura e resoluções de chamados comuns (troubleshooting). Tem o objetivo de compartilhar conhecimento e capacitar o time na resposta a incidentes.
Perfil com autoridade máxima no sistema. Possui permissões irrestritas para ler e escrever em todas as seções, criar departamentos/cargos, auditar logs de acessos, definir cooldowns de avaliação, habilitar/desabilitar checklists e customizar a matriz de competências.
Perfil administrativo direcionado a gestores de área/diretoria. Permite gerenciar (cadastrar, editar e excluir) os colaboradores do seu departamento correspondente, além de ativar/desativar ciclos de avaliação individuais e modificar competências e pesos no configurador.
Perfil com foco operacional de chefia de equipe. Consegue rodar e registrar avaliações dos colaboradores sob sua área de responsabilidade direta e executar o checklist diário de infraestrutura.
Perfil com acesso analítico. Permite visualizar e auditar o histórico de avaliações de todos os colaboradores, acompanhar os indicadores de eficiência de cada departamento e monitorar a média de conclusão de treinamentos.
Perfil básico de usuário. Permite realizar a própria autoavaliação (quando ativada), acessar credenciais atribuídas a ele no gerenciador de senhas e cursar os treinamentos corporativos de TI.
Ferramenta clássica de gestão de pessoas para avaliação de potencial e desempenho. Ela divide os profissionais em uma grade contendo 9 quadrantes baseados no cruzamento do score técnico de Desempenho (eixo X) com o score comportamental de Potencial (eixo Y).
Tanto o Desempenho quanto o Potencial são categorizados em três faixas de notas (de 0 a 10):
| Quadrante | Eixo X (Desempenho) | Eixo Y (Potencial) | Significado e Ação |
|---|---|---|---|
| Estrela | Alto (>= 8.0) | Alto (>= 8.0) | Talento de alto impacto. Preparar para liderança ou cargos estratégicos. |
| Forte Potencial | Médio (>= 6.0 e < 8.0) | Alto (>= 8.0) | Ótimo comportamento, precisa aprimorar entregas técnicas. |
| Forte Desempenho | Alto (>= 8.0) | Médio (>= 6.0 e < 8.0) | Entrega técnica excepcional, mas potencial de crescimento em liderança moderado. |
| Mantenedor | Médio (>= 6.0 e < 8.0) | Médio (>= 6.0 e < 8.0) | Desempenho estável e dentro da média. Manter engajamento contínuo. |
| Enigma | Baixo (< 6.0) | Alto (>= 8.0) | Grande potencial de carreira, mas baixas entregas. Investigar barreiras. |
| Questionador | Baixo (< 6.0) | Médio (>= 6.0 e < 8.0) | Entregas fracas e comportamento instável. Exige plano de desenvolvimento (PDI). |
| Eficaz | Médio (>= 6.0 e < 8.0) | Baixo (< 6.0) | Entrega básica e atitude estável. Foco em motivar atitudes de cooperação. |
| Comprometido | Alto (>= 8.0) | Baixo (< 6.0) | Ótimo tecnicamente, mas problemas éticos ou comportamentais severos. Alinhar conduta. |
| Insuficiente | Baixo (< 6.0) | Baixo (< 6.0) | Baixas entregas e conduta inadequada. Requer feedback urgente ou desligamento. |
O score individual de cada competência é normalizado com base nos pesos cadastrados para cada uma das perguntas (sub-pontos). Isso garante flexibilidade total no configurador de competências.
(8 * 3.0 + 6 * 7.0) / 10.0 = (24 + 42) / 10.0 = 6.6.
Representa a média simples das competências categorizadas como "Técnica" no configurador. Por padrão, no Portal TI, essas competências são: Proatividade, Inovação, Organização e Disposição.
Representa a média simples das competências categorizadas como "Comportamental" no configurador. Por padrão, no Portal TI, essas competências são: Aprendizagem, Engajamento, Ética e Relacionamento.
Métrica exibida no Dashboard principal. Ela calcula a média consolidada de desempenho e potencial mais recente dos colaboradores daquele departamento, excluindo colaboradores com status "Desligado".
Tempo mínimo em dias que deve passar antes que o gestor possa ativar uma nova avaliação de desempenho para um mesmo colaborador após a anterior ser finalizada. É um parâmetro global editável em configurações (padrão: 180 dias).
Todas as senhas cadastradas no "Gerenciador de Senhas" são criptografadas no banco de dados com o algoritmo de criptografia simétrica AES-256-GCM (ou AES-256-CBC de acordo com o driver do banco).
Isso significa que mesmo em caso de vazamento físico do banco de dados, as senhas armazenadas permanecem ilegíveis, pois a chave de decodificação fica restrita ao arquivo de variáveis de ambiente .env no servidor.
As senhas dos usuários que fazem login no portal nunca são salvas em texto simples ou decodificáveis. Elas passam por uma função hash criptográfica forte do tipo Bcrypt com salt dinâmico, impossibilitando sua reversão ou descriptografia.
A aplicação utiliza tokens de autenticação trafegados via cookies seguros HTTPOnly, impedindo ataques de script cruzado (XSS). Qualquer tentativa de alterar privilégios no frontend ou efetuar requisições não-autorizadas resultará no bloqueio imediato do IP e redirecionamento para o layout de acesso restrito (Status 403).
Configure as tarefas operacionais obrigatórias de infraestrutura que devem ser executadas no dia a dia.
| Tarefa / Título | Descrição / Instruções de Execução | Status | Ações |
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Personalize as competências, conceitos (instruções), sub-pontos e pesos utilizados nas avaliações. É possível adicionar ou remover perguntas (sub-pontos) livremente conforme necessário. A soma recomendada dos pesos para cada competência é 10.0.
Gerencie os departamentos da corporação. Eles serão listados automaticamente nas seleções de colaboradores e usuários.
| Nome do Departamento | Ações |
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Gerencie os cargos da corporação. Eles serão listados automaticamente nas seleções de colaboradores.
| Nome do Cargo | Ações |
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0
Ocorrências de hoje0
Técnicos ativos0
Ocorrências registradasUtilize este módulo durante as rondas na operação para registrar ocorrências com foto.
| Data | Título | Local / Equipamento | Relator | Ações |
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Preencha os dados abaixo e tire uma foto do local ou equipamento para anexar ao relatório.
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Ministrado por: -
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Marque os módulos que você já concluiu para atualizar seu progresso:
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| Aula | Tempo Esperado | Tempo Gasto | Modo de Conclusão | Status / Veracidade |
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